Präventionsbeauftragte:r

• Information, Fachberatung sowie Sensibilisierung von Schulen, der offene und organisierte Kinder- und Jugendarbeit, Organisationen und Behörden zu Fragen der Gesundheitsförderung, Prävention, Früherkennung und Frühintervention
• Information, Erstberatung und Triage von Kindern, Jugendlichen und Familien zu Themen wie Gewalt, Sucht oder sozialen Herausforderungen
• Unterstützung von Organisationen bei akuter Problemstellung
• Durchführung, Koordination und Beauftragung von Präventionsmassnahmen sowie deren Dokumentation
• Leitung von Projekten sowie Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention, Früherkennung/Frühintervention und Intervention
• Erarbeitung und Umsetzung eines kommunalen Aktions- und Massnahmenplans gegen geschlechtsspezifische und häusliche Gewalt
• Zusammenarbeit und Vernetzung mit kommunalen und kantonalen Partnern

• Abschluss in Sozialer Arbeit FH/HF oder gleichwertige Ausbildung
• Fachspezifische Weiterbildung Gesundheitsförderung und Prävention
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention und Früherkennung/Frühintervention
• Vertiefte Kenntnisse im Thema häusliche, sexualisierte und geschlechtsbezogene Gewalt
• Offene, empathische Persönlichkeit, flexibel und kommunikationssicher
• Selbständiges und vernetztes Arbeiten, Organisationsgeschick

• Pensum: 70-80%
• Start: 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung
• Arbeitsort: Köniz, Landorfstrasse 1, 3098 Köniz
• Ansprechperson Fachbereich: Wyss, Leiter Fachstelle Prävention, Kinder- und Jugendarbeit
• HR-Kontakt: Maryanne Appenzeller, HR-Beraterin

Bewerbung: Vollständige Online-Bewerbung an Gemeinde Köniz, Landorfstrasse 1, 3098 Köniz. Kontakt: Wyss (Fachbereich), Maryanne Appenzeller (HR-Beraterin).

• Wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und Homeoffice je nach Funktion
• Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage, 41-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu beziehen
• Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Aus- und Weiterbildung
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angebote und Umsetzung von Projekten in einem dynamischen Umfeld