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HR BP Senior FR / ALL – Lausanne | JobRevolt

Über den Job

Entreprise suisse de premier plan, solidement établie et active à l'échelle nationale. En tant que HR Business Partner Senior, vous accompagnez une direction stratégique et ses managers sur l'ensemble des enjeux humains et organisationnels. Vous pilotez les principaux processus RH, contribuez aux projets de transformation et managez une équipe de quatre professionnels RH.

Aufgaben

Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les sujets liés au développement des collaborateurs, à la mobilité, à la performance, à l'engagement et aux situations RH complexes
Traduire les priorités business en actions RH concrètes et assurer le déploiement des politiques et processus RH
Piloter les processus RH clés, notamment les promotions, évaluations, revues salariales, budgets, besoins en formation, revues de talents et planification des ressources
Accompagner les transformations digitales, culturelles et organisationnelles et agir comme véritable facilitateur du changement
Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et renforcer l'engagement des collaborateurs
Participer aux initiatives liées à la santé, au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux
Suivre et analyser les indicateurs RH afin de fournir à la direction des informations pertinentes pour la prise de décision
Identifier les tendances, risques et opportunités RH et proposer des solutions pragmatiques adaptées aux besoins du business
Manager, accompagner et développer une équipe composée de quatre professionnels RH
Favoriser une collaboration étroite entre les différentes parties prenantes RH et opérationnelles

Profil

Minimum 7 années d'expérience dans une fonction de HR Business Partner ou dans un rôle RH stratégique comparable, idéalement acquises au sein d'un environnement complexe et exigeant
Expérience confirmée dans le conseil RH auprès de managers et de directions
Expérience ou compétences solides en management et développement d'équipe
Français ou allemand comme langue principale, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue (minimum B2)
Excellentes capacités de communication, de conseil et d'influence
Approche structurée, pragmatique et orientée résultats
Forte capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec discernement
Esprit proactif et capacité à proposer des solutions concrètes et innovantes
Intérêt marqué pour la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution des pratiques RH
Bonne maîtrise de Microsoft 365 et des outils collaboratifs modernes
Bonnes capacités analytiques et aisance dans l'utilisation des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision

Benefits

Environnement de travail moderne et collaboratif
Organisation flexible du travail
Conditions et avantages sociaux attractifs
Autonomie dans la fonction
Impact concret sur l'évolution des pratiques RH et de l'organisation

HR BP Senior FR / ALL

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