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HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 % – Frick | JobRevolt

Über den Job

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine versierte HR-Persönlichkeit, die sowohl das operative HR-Tagesgeschäft souverän verantwortet als auch unsere Führungskräfte als strategischer Partner berät. In dieser Position bist Du am Standort Frick AG tätig.

Aufgaben

Umfassende Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen HR-Belangen (Personalplanung, Konfliktmanagement und Personalentwicklung), inkl. regelmässiger Filialbesuche
Volle Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Verwaltung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt, inklusive Vertrags-, Zeugnis- und Absenz-/Case-Management
Aktive Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie Durchführung von Mitarbeiter-, Talentmanagement- und Entwicklungsprozessen
Aktive Begleitung der Kulturtransformation sowie Unterstützung und Mitgestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen inklusive Stärkung der Führungskräfte
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Massnahmen und Unterstützung im Arbeitsrecht und HR-Controlling
Organisation von HR-Events
Lohnbuchhaltung
Administrative Unterstützung anderer Abteilungen bei Bedarf

Profil

Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, MAS in HRM, CAS Leadership)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist*in oder HR-Consultant, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Führungskräfteberatung
Hohe soziale Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ein lösungsorientiertes Mindset
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchiestufen
Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ anzupacken
Sichere Durchführung der monatlichen Lohnbuchhaltung
Gute IT-Kenntnisse (MS Office, HRIS-Systeme); Affinität zu digitalen HR-Prozessen
Sehr gute und stilsichere Deutschkenntnisse (auch im Schreiben anspruchsvoller Texte)
Gute ösischkenntnisse und sicher in Beratungsgesprächen
Hohes Mass an Selbstständigkeit, effiziente, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz

Rahmenbedingungen

Pensum: 100 %
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Ort: Frick AG

Benefits

Hohe Selbstständigkeit im Arbeitsalltag
Ein aufgestelltes und motiviertes Team
Kurze Entscheidungswege mit Austausch auf Augenhöhe
Moderne Arbeitsplätze im Büroneubau fertiggestellt im 2025
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Aufgabenbereich)
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 %

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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