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Über den Job

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen gestaltest du die HR-Landschaft des Standorts in Zürich am Flughafen aktiv mit. Du führst das HR-Team operativ und strategisch, bist Sparringspartner des General Managers und verantwortest sämtliche HR-Themen für eine Unit mit bis ca. 1'100 Mitarbeitenden in einem internationalen Airline-Catering-Umfeld.

Aufgaben

Du führst den gesamten HR-Bereich am Standort Zürich Flughafen mit den Schwerpunkten Recruiting, HR-Administration, HR Business Partnership und People Development. Dabei verantwortest du ein Team von 7 Mitarbeitenden
Du stellst eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher unter der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorgaben
Als strategischer Sparringpartner und rechte Hand des General Managers berätst und coachst du das Management und die Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen
Du setzt regionale und globale HR-Strategien, Initiativen und Projekte in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern um
Du analysierst und entwickelst die HR-Organisation weiter durch Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz moderner HR-Technologien
Du prägst und förderst eine angenehme Unternehmenskultur durch Verankerung der gategroup Values und einer transparenten und aktiven Informationskultur unter anderem mittels Beekeeper
Du verantwortest Employer Branding, Talent Acquisition und Candidate Experience und entwickelst innovative Massnahmen, um Gate Gourmet als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente langfristig zu gewinnen und zu binden
Du vertrittst die Arbeitgeberinteressen gegenüber Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften, Behörden und weiteren relevanten Stakeholdern
Du bist zuständig für die Mitgestaltung und Sicherstellung der Lohnpolitik, inklusive Vorbereitung und Begleitung von Lohnrunden in Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor und Vergütungsanalysen
Du erstellst monatliche HR-Reportings, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
Als Mitglied des Schweizer HR-Kaders und Stellvertretung unserer HRIS Schweiz trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft in der Schweiz bei

Profil

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion in einem dynamischen und operativen Umfeld
Erfolgreicher Abschluss als HR-Fachmann/ HR-Fachfrau oder ein ähnliches Studium im Bereich HR / Betriebswirtschaft
Fliessende Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Starke Führungsqualitäten & die Fähigkeit, dein Team zu entwickeln, zu coachen und zu begleiten
Aufgestellte Persönlichkeit mit Drive, Belastbarkeit und «can do» Mentalität
Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, AI, von Vorteil Workday, Beekeeper, Mobatime)
Erfahrung im Projekt- und Changemanagement

Rahmenbedingungen

Pensum: 100 %
Ort: Zürich Flughafen

Benefits

Kaderfunktion mit 6 Wochen Ferien, Bonusbeteiligung & Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
Weiterentwicklungsmöglichkeiten mithilfe unseres internen Talent-Programms «IDP»
Zuschüsse für ÖV (600 CHF/Jahr) oder vergünstigten Parkplatz direkt am Flughafen Zürich
Vergünstigte warme Mahlzeiten in unserem Personalrestaurant mit Terrasse direkt über das Flughafen Feld
Geschenke zu Jubiläum & Geburtstage, Flughafen Rabatte mit persönlichem Flughafen Ausweis & Zugang zu unsere Corporate Benefits Homepage
Exzellente Vernetzung in ganz Europa – von Skandinavien bis zum Mittelmeer
Aufgestelltes, dynamisches Team mit viel Herzblut, Teamgeist und Spass an der Zusammenarbeit
Offene & respektvolle Firmenkultur, spannendes & inspirierendes Umfeld

HR Manager Operations 100 % (m/w/d) – Zürich | JobRevolt

HR Manager Operations 100 % (m/w/d)

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Aufgaben

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Skills

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