Vielseitige Beratung, Unterstützung sowie Coaching der Linienverantwortlichen betreffend alle HR-Führungsthemen (Betreuungsbereich ca. 150 Mitarbeitende)
Kompetenter Ansprechpartner für Abteilungen/Manager zu sämtlichen Personalfragen
Begleitung und Betreuung von Mitarbeitenden
Tätigkeiten in der Rekrutierung
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in der Personaladministration sowie dem Payrolling
Aufgaben in der Personalentwicklung (Weiterbildungen/Laufbahnplanung)
Mitwirkung in diversen HR-Projekten oder deren Leitung
Mitarbeit bei der Optimierung interner HR Prozesse

Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann
Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR Funktion (z.B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich
Berufspraxis aus ähnlicher Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.) von Vorteil, jedoch nicht Bedingung
Expertise in diversen HR Themenfeldern (Recruiting, C&B, PE etc.)
Praxis in Projektmanagement
Stilsichere Kommunikation in Deutsch, gutes Englisch
Gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus)
Vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit mit Ruhe in hektischen Zeiten und guter Portion Humor
Auch für jüngere HR Spezialisten/-innen mit ersten Jahren Praxis als HRBP geeignet, die sich weiterentwickeln möchten

Pensum: 80-100%
Anstellungsform: Fest
Arbeitsort: Zürich Nord (zentrale Bahnhofslage)
Homeoffice: 1-2 Tage gegeben
Start: Per sofort oder nach Vereinbarung
Bewerbung: Vollständige Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) per E-Mail an Herrn , .

HR Business Partner 80-100% / Fest

Über den Job