People & Culture Manager

• Tu fais partie de la direction et tu travailles en lien étroit avec tous les cercles et les coordinateurs-trices
• Tu es à l'écoute des besoins des collègues et des coordinateurs-trices, et tu es la personne de référence pour tous les sujets touchant à l'humain au sein de tipee
• Tu accompagnes les cercles dans leurs recrutements: tu ne recrutes pas à leur place, tu les outilles pour qu'ils sachent le faire eux-mêmes, et tu les appuies pour optimiser chaque processus
• Tu conçois et fais vivre un onboarding et un offboarding formalisés pour que chaque nouvel-le arrivant-e soit bien accueilli-e et chaque départ bien accompagné
• Tu accompagnes l'évolution professionnelle des collaborateurs-trices: entretiens annuels en duo lorsque nécessaire, discussions avec les personnes concernées, et une réflexion continue sur les parcours et la mobilité interne
• Tu gères en collaboration avec les cadres les situations difficiles (résolution de tensions, recadrage, conflit, etc.) avec la discrétion et l'écoute que ces moments demandent
• Tu participes à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEIB) au sein de tipee et veilles à ce que nos pratiques soient inclusives à chaque étape du parcours collaborateur-trice
• Tu clarifies et fais vivre nos bonnes pratiques: rédaction de guides, conventions et chartes en duo avec la direction, et contribution aux réflexions sur notre culture d'entreprise lors des séances cadres
• Tu portes le rôle de facilitateur-trice: animation de rituels et stimulation de l'intelligence collective au sein de nos cercles
• Tu participes à l'organisation et à l'animation de nos journées annuelles au vert
• Tu t'assures que nos cercles et rôles suivent l'évolution de nos équipes
• Tu représentes tipee à l'externe, lors de conférences ou salons RH, et tu partages notre vision de l'humain au travail
• Tu favorises le partage de connaissances en interne et l'amélioration continue de nos pratiques, notamment via le suivi de notre questionnaire eNPS

Conditions du poste:

Avantages:

• Une expérience confirmée dans un rôle très orienté vers l'humain: People & Culture, coaching, facilitation, Scrum Master, ou fonction similaire
• Une posture de coach: tu préfères outiller et responsabiliser les équipes plutôt que de faire à leur place
• Une réelle capacité d'écoute, d'empathie et de discrétion, notamment dans les situations sensibles
• Un esprit d'initiative et l'envie de faire évoluer nos pratiques
• Une aisance avec la culture produit, l'agilité et la facilitation (animation de rituels, intelligence collective, gestion des tensions)
• Le goût de représenter une entreprise à l'externe et de créer des partenariats
• Une bonne compréhension du fonctionnement en cercles et en rôles, ou l'envie de t'y investir pleinement
• De bonnes connaissances RH sont un plus, mais ne sont pas une condition
• Tu n'as pas besoin d'avoir un parcours RH classique pour réussir dans ce rôle: ce n'est pas un poste d'administration du personnel. Ce qui compte avant tout, c'est ta capacité à accompagner les gens, à faciliter, à créer de la confiance et être un soutien
• Taux d'activité: 80-100%
• Lieu: Lausanne, Avenue de Sévelin 32b, 1004 Lausanne, à 15 minutes à pied de la gare ou 7 en vélo ou trottinette
• Flexibilité: horaires modulables, travail hybride (jusqu'à 50% à distance), taux d'activité adaptable à l'évolution de ta vie personnelle
• Budget individuel pour des conférences ou formations sur les sujets qui t'intéressent
• Culture participative: entraide, dialogue, confiance, prise de responsabilités
• Certifiée B Corp et STI, engagée sur les aspects sociétaux et environnementaux
• Mobilité: jusqu'à CHF 300.- par année pour tes frais de transport durable (abonnement CFF)
• Prestations LPP attractives auprès d'une caisse durable, avantages autour du congé parental, au moins 5 semaines de vacances et plus
• Événements réguliers et moments conviviaux