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Senior HR Business Partner – Coca-Cola HBC Schweiz AG | JobRevolt

Über den Job

Der Senior HR Business Partner (Senior HRBP) fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und balanciert operative HR-Aufgaben mit strategischer Partnerschaft. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, der Steigerung der organisatorischen Effektivität und der Unterstützung der Unternehmensleistung. Der Senior HRBP bietet fachkundige Beratung in Personalfragen, leitet ausgewählte Initiativen und trägt zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei.

Aufgaben

Mit Managern zusammenarbeiten, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die Effektivität der Organisation und die Teamleistung unterstützen
Als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten dienen und fachkundige Beratung zu Personalrichtlinien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen bieten
Unterstützung der People & Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Fähigkeit und Unternehmenskultur verbessern
HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus führen und kontinuierlich verbessern – von der Onboarding über die Entwicklung, das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding
Führungskräfte zu effektivem Leistungsmanagement coachen, einschliesslich Feedback-Praktiken, Zielsetzung und Management von Leistungsverbesserungsprozessen
Mitarbeiterbeziehungsprobleme managen und lösen, um faire, konforme und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen
Initiativen wie Engagement, Wohlbefinden, Führungskompetenzentwicklung sowie Programme für Vielfalt und Inklusion vorantreiben
Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten
Personaldaten und Analysen nutzen, um Erkenntnisse zu generieren, Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen für Führungskräfte zu unterstützen
Initiativen im Change Management unterstützen, indem zur Kommunikation, Umsetzung und Einführung von People & Culture-Programmen beigetragen wird

Profil

Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Fachgebiet
Mehrere Jahre fortschrittliche HR-Erfahrung, darunter umfassende Erfahrung in HR-Beratung oder Business Partnering-Rollen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den besten HR-Praktiken
Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterthemen und im Umgang mit sensiblen Situationen
Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung
Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen
Strategischer Denker mit einem praxisorientierten Ansatz bei der operativen Umsetzung
Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coachingfähigkeiten
Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse vorzuschlagen
Ein hohes Mass an Integrität, Diskretion und Professionalität
Eine proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
Fähigkeit, innerhalb des HR-Teams und über Geschäftsbereiche hinweg kollaborativ zu arbeiten
Fliessende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch gesprochen, sind ein Muss; zusätzliche Französisch- und Italienischkenntnisse sind gewünscht

Rahmenbedingungen

Bewerbung ausschliesslich online mit vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Arbeitszeugnissen in einem einzigen PDF
Keine Bewerbungen via E-Mail
Keine Dossiers von Personalvermittlungsagenturen

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