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HR Business Partner – Zofingen | JobRevolt

Über den Job

Das Spital Zofingen mit über 750 Mitarbeitenden sucht für die Abteilung Human Resources einen HR Business Partner zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen. Das Spital nimmt im regionalen und überregionalen Gesundheitsnetzwerk einen wichtigen Stellenwert ein und hat sich auf hochstehende Altersmedizin spezialisiert.

Aufgaben

Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei Konflikten sowie Leistungs- und Verhaltensthemen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Koordination der beruflichen Reintegration in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Versicherungspartnern
Unterstützung bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei Lohnprozessen und lohnrelevanten Fragestellungen

Profil

Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion; Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und sichere Navigation in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
Ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz; sicheres, professionelles und stufengerechtes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Überblick in anspruchsvollen Situationen, Prioritätsmanagement, klare und konstruktive Haltung
Hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Belastbarkeit und Flexibilität
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Anstellung: nach Vereinbarung, unbefristet
Kontakt: Herr Tobias Studer, HR Business Partner und Stv. Leitung HR
Online-Bewerbung erforderlich
Bewerbungen von Stellenvermittlern werden nicht berücksichtigt
Schriftliche Bewerbungsdossiers werden nicht retourniert

HR Business Partner

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