Auxiliaire de santé

• Assurer les prestations de soins de base, d'hygiène et de confort dans les activités quotidiennes et d'aide au maintien de l'ordre et de la propreté dans le milieu de vie
• Surveiller l'état général des clients et transmettre des observations utiles à la prise en charge de qualité dans la continuité des soins
• Stimuler et soutenir les clients et leurs proches en maintenant au maximum leur autonomie et leur qualité de vie en fonction de leurs capacités
• Offrir une écoute et développer un lien relationnel et de confiance
• Collaborer activement aux activités des équipes interdisciplinaires avec un rôle propre vous permettant de valoriser votre métier d'auxiliaire de santé comme partie prenante à part entière du système de santé

• Certificat d'auxiliaire de santé CRS 120 heures ou certification jugée équivalente (diplôme étranger reconnu par la CRS) ou volonté de suivre la formation
• Intérêt marqué pour l'âge avancé et le maintien à domicile
• Capacité à s'organiser de manière autonome tout en sachant collaborer en réseau et en pluridisciplinarité
• Expérience dans le domaine médico-social et intérêt marqué pour la santé communautaire
• Sens des responsabilités et éthique professionnelle
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
• Bonne aisance avec les outils informatiques et la téléphonie mobile

Avantages :

• Taux d'activité entre 50% et 80%
• Contrat fixe à durée indéterminée
• Entrée en fonction : de suite ou à convenir
• Lieu : Centres Médico-Sociaux (CMS) de Lausanne
• Rémunération selon la Convention Collective de Travail (CCT) du secteur sanitaire parapublic vaudois
• Candidature complète à adresser via Jobup jusqu'au 26 juillet 2026, en précisant le taux d'activité souhaité
• Cadre de travail stimulant et chaleureux où l'autonomie du soignant est mise en avant
• Environnement de travail qui privilégie le contact humain et l'échange
• Conditions de travail et de rémunération équitables
• Conditions de prévoyance professionnelle qui s'étendent au-delà des prestations minimales prévues par la loi
• Plan d'intégration par métier, offres de formations continues riches et variées, possibilités d'évolution professionnelle
• Équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay)
• Offres avantageuses avec tarifs préférentiels dans des sociétés de services autour du sport, santé, bien-être et loisirs divers
• Politique de mobilité douce et participation aux frais de transports publics
• Cinq semaines de vacances par année et six semaines dès 50 ans