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Senior HR Business Partner (m/w/d) – Glattbrugg | JobRevolt

Über den Job

Senior HR Business Partner bei Coca-Cola HBC. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen zur Stärkung der Organisationswirksamkeit, der Mitarbeitererfahrung und der Business-Performance bei.

Aufgaben

Mit Managern zusammenarbeiten, um Geschäftsbedarfe zu verstehen und strategische HR-Insights für Workforce Planning, Organisationswirksamkeit und Team-Performance bereitzustellen
Als vertrauenswürdiger Berater in komplexen People-Fragen fungieren und Expertenguidance zu HR-Richtlinien, Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Employee Relations geben
People & Culture Manager bei der Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien, Frameworks und Programmen unterstützen
HR-Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg führen und kontinuierlich verbessern – von Onboarding und Entwicklung bis Performance Management und Offboarding
Führungskräfte bei effektivem Performance Management coachen, einschliesslich Feedback-Praktiken, Zielsetzen und Performance Improvement Prozesse
Employee Relations-Angelegenheiten verwalten und lösen, um faire, compliant und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen
People & Culture Initiativen in Bereichen wie Employee Engagement, Wellbeing, Leadership Development, Diversity und Inclusion vorantreiben
Trainings und Workshops konzipieren und durchführen, die Leadership- und Employee-Fähigkeiten stärken
People-Daten und Analytics nutzen, um Trends zu identifizieren, actionable Insights zu generieren, Reports vorzubereiten und informierte Entscheidungen zu unterstützen
Change Management Initiativen durch Beitrag zu Kommunikation, Implementierung und Adoption von People & Culture Programmen unterstützen
Eng mit Kolleg:innen im HR-Team, HR Centres of Expertise und Business Functions zusammenarbeiten

Profil

Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology oder verwandtem Feld
Mehrjährige progressive HR-Erfahrung mit substantiellem Erfahrungshintergrund in einer HR Advisory- oder HR Business Partnering-Rolle
Solide Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und HR Best Practices
Erfahrung in der Verwaltung komplexer Employee Relations-Angelegenheiten
Starkes Verständnis für HR-Prozesse, Performance Management und Organisationsentwicklung
Effektiver Stakeholder Manager mit Fähigkeit, Einfluss auszuüben und Vertrauen aufzubauen
Kombination aus strategischem Denken und hands-on Ansatz zu operativer Umsetzung
Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten
Fähigkeit, People-Daten zu analysieren und Erkenntnisse in actionable Empfehlungen zu übersetzen
Hohes Mass an Integrität, Diskretion und Professionalismus
Proaktive Mentalität mit starkem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
Muttersprache Deutsch (schriftlich und mündlich erforderlich), fliessend Englisch; Französisch und/oder Italienisch von Vorteil

Rahmenbedingungen

Vollständige Bewerbungsdokumente (Motivationsschreiben und Referenzen) als einzelne PDF erforderlich
Bewerbungen via E-Mail werden nicht berücksichtigt
Bewerbungen von Recruitmentfirmen werden nicht akzeptiert

Senior HR Business Partner (m/w/d)

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