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Verantwortliche Strategisches Personalmanagement – BRUGG Lifting AG | JobRevolt

Über den Job

Die BRUGG Lifting AG ist ein weltweit führender Hersteller von hochwertigen stahl- und kunststoff-ummantelten Aufzugseilen, Architekturseilen und Hebemitteln und Teil der BRUGG Gruppe. Wir bewegen Menschen sicher – und wollen, dass auch unsere Organisation in Bewegung bleibt. Deshalb suchen wir eine engagierte und leistungsstarke Persönlichkeit als Verantwortliche Strategisches Personalmanagement.

Aufgaben

Führung & Kultur: Du treibst die Weiterentwicklung unserer Führungskultur voran, schaffst ein klares Verständnis und verankerst dieses gemeinsam mit Geschäftsleitung und Führungskräften im Alltag
Laufbahn & Fachkarriere: Du entwickelst in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen ein Karrierekonzept mit gleichwertiger Fachlaufbahn – für nachhaltige technische Exzellenz auch ohne Führungsverantwortung
Vergütung: Du entwickelst eine faire, marktgerechte Vergütungslogik für Fachkarrieren und stärkst damit deren Bedeutung als gleichwertige Alternative zur Führungslaufbahn
Personalplanung & Entwicklung: Du leitest den zukünftigen Personal- und Kompetenzbedarf aus der Unternehmensstrategie ab und entwickelst ein Aus- und Weiterbildungsmodell, das gezielt Lücken schliesst und Nachfolgen sichert
Steuerung und Verankerung: Du steuerst den gezielten Einsatz externer Spezialexpertise und stellst sicher, dass die Ergebnisse im Unternehmen wirksam verankert werden

Profil

Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR
Erfahrung im Aufbau von Laufbahn-, Rollen- oder Kompetenzmodellen
Stark in Konzeption und Change-Management; du steuerst nicht nur Projekte, sondern veränderst Denk- und Handlungsweisen
Verständnis für Vergütungslogiken und Funktionsbewertungen; fachliche Tiefe kann punktuell durch externe Partner ergänzt werden
Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsebene, kombiniert mit Pragmatismus und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität – idealerweise mit Erfahrung im KMU- oder Industrieumfeld
Überzeugende Kommunikationsstärke, gepaart mit hoher Empathie und einem feinen Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse und Perspektiven
Fokus auf strategischem Personalmanagement mit flexibel gestaltbarem Anteil an operativer HR-Arbeit – abhängig von Erfahrung, Interesse und Stärken

Rahmenbedingungen

Pensum: 60-100% (flexibel wählbar)
Bereich: Human Ressources
Ort: Birr
Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege – ergänzt durch ein operatives HR, das das Tagesgeschäft sicherstellt
Für diese Position werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt; Personaldienstleister werden nicht einbezogen
Kontakt: Tamara Saliji, Wydenstrasse 36, 5242 Birr, +41 56 464 42 55
Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben"

Benefits

Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Konzepte – von der Entwicklung bis zur Verankerung im gelebten Betrieb
Möglichkeit, den Kulturwandel aktiv und nachhaltig mitzuprägen
Umfeld, das Mensch und Technik verbindet: bodenständige Industrie mit globaler Ausrichtung
Mindestens 5 Wochen Ferien
Hybride Arbeitsmöglichkeiten
Kostenlose Parkplätze
Frische Früchte
Finanzielle Unterstützung sportlicher Aktivitäten
Geschäftsmobile der neuesten Generation oder CHF 30 monatlich
Treueprämie im 5-Jahres-Rhythmus
25 Tage Ferien - steigender Anspruch mit dem Alter
Bis zu 6 Monate unbezahlte Ferien
Vorholtage - jeden Tag ein paar Minuten mehr arbeiten und dafür 3-4 Tage im Jahr zusätzlich
Sprachkurs während der Arbeitszeit
Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Aus- & Weiterbildungen
Kostenlose Grippe-Impfung
Kostenloser Gesundheitscheck alle 2 Jahre
Jede Woche frische Früchte und Mineralwasser
Attraktive Angebote in den Bereichen Bewegung, Gesundheit & Ernährung
Gesunde Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben
Für Notfälle findet sich immer eine Lösung
Direktes Feedback und schnelle Entscheidungen
Team wichtiger als Hierarchien

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