Spécialiste RH - CDI

Véritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche humaine, éthique et rigoureuse des relations de travail. Le mot de votre futur-e responsable, Cécilia : « Ce poste est une belle opportunité de contribuer concrètement à la qualité de l'accompagnement RH au sein de notre institution. Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive et orientée solutions, capable d'apporter son expertise tout en développant des relations de confiance avec les collaborateurs et les managers. À l'EVAM, nous croyons à une fonction RH à la fois professionnelle, humaine et proche du terrain. Si vous aimez allier précision, sens du service et impact positif, ce poste est fait pour vous. »

Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé) Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements Piloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc... Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager Contribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation

Bachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente Excellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite) Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif Solides connaissances du droit du travail suisse (public et privé) À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante Ce que l'EVAM vous propose Un environnement de travail engagé Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière Une politique de télétravail 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans) De très bonnes prestations sociales Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant Le processus de recrutement en 2 étapes : 1. Entretien avec votre future responsable ainsi que la responsable de l'entité RH. 2. Mise en situation pour valoriser vos compétences. À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis). Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.