Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
Beratung und Begleitung bei anspruchsvollen Personalsituationen wie Konflikten, Trennungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitwirkung bei Nachfolgeplanungen, Personal- und Budgetthemen sowie Veränderungsprozessen, Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsmassnahmen
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Führungsinstrumenten, Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme eigener Fachthemen

Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Berufsprüfung, CAS oder MAS von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in beratender HR-Funktion, fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Erfahrung aus dem Gesundheitswesen ist ein zusätzliches Plus
Gutes betriebswirtschaftliches und organisatorisches Verständnis, vernetztes und prozessorientiertes Denken, versiert im Umgang mit MS Office
Hohe Selbstständigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Gestaltungswille, Diskretion, reflektierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

Vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung
Möglichkeit, HR-Prozesse, Fachthemen und Veränderungsprojekte aktiv mitzugestalten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit engem Austausch zu Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen
Professionelles HR-Umfeld mit zukunftsorientierter Personalarbeit, kontinuierlicher Weiterentwicklung und partnerschaftlicher Zusammenarbeit

HR Business Partner / HR Business Partnerin 80%

Über den Job