HR Partnerin/HR Partner

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Bist du bereit, die Zukunft der Stadt Schaffhausen mitzugestalten?

Das HR der Stadt Schaffhausen ist zentrale Fach- und Beratungsstelle für die gesamte Stadtverwaltung. Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Fragestellungen und entwickeln unsere HR-Arbeit laufend weiter.

Du möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Verantwortung für deine Bereiche übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten? Bei uns erwartet dich eine vielseitige HR-Funktion mit hohem Selbständigkeitsgrad, Gestaltungsspielraum und Einblick in unterschiedlichste Aufgabenfelder einer öffentlichen Verwaltung.

Eintrittstermin: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung HR Partnerin/HR Partner In diesem spannenden

Du bist hier erfolgreich

So profitierst du

Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt

Für alle fachlichen Fragen:

Schwer Abteilungsleiterin HR Beratung

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• HR Partnerin/HR Partner
• bist du zentrale HR-Ansprechperson und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner für die Führungskräfte deiner zugeteilten Bereiche
• begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR Life Cycles
• unterstützt du bei anspruchsvollen Personalfragen, Führungsthemen und Veränderungsprozessen
• begleitest du Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften gemeinsam mit der Linie und unserem Recruiting
• berätst du kompetent in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• unterstützt du deine Bereiche bei Personalplanung, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung und weiteren HR-Themen
• erkennst du Entwicklungen und Handlungsbedarf frühzeitig und bringst dich mit konkreten Lösungsansätzen ein
• arbeitest du eng mit HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und weiteren HR-Fachstellen zusammen
• setzt du die Personalpolitik, Personalstrategie und HR-Reglemente in deinen Bereichen um
• wirkst du bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mit
• mit einer anerkannten Weiterbildung im HR, beispielsweise einem eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Ausbildung auf Stufe FH
• mit mehrjähriger fundierter Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion
• mit guten Kenntnissen des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• aufgrund deiner selbständigen, strukturierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
• mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz, Empathie und der nötigen Durchsetzungsfähigkeit
• wenn du Veränderungen offen begegnest, Zusammenhänge schnell erkennst und gerne aktiv mitgestaltest
• und nicht zuletzt mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor