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HR Business Partner – Chur | JobRevolt

Über den Job

Das Personalamt setzt strategische und operative Aufgaben als Kompetenzzentrum des HR für die gesamte Kantonale Verwaltung Graubünden um. In der Abteilung Personalberatung werden sämtliche Departemente, Dienststellen, Gerichte und Anstalten zu Themen entlang des HR-Lifecycles beraten und unterstützt. Zur Verstärkung des Teams wird per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/-n HR Business Partner gesucht.

Aufgaben

Beratung und Begleitung von Führungskräften und Personalverantwortlichen im eigenen Zuständigkeitsbereich innerhalb der kantonalen Verwaltung
Verantwortung für den gesamten HR-Lifeycle - von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
Begleitung von Veränderungsprozessen und Reorganisationen
Begleitung von Rekrutierungen (u. a. Persönlichkeitsprofilanalysen, Assessments)
Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Nachfolgeplanung und Talententwicklung
Durchführung von HR-Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen oder Fachapplikationen
Partner bei der Umsetzung der HR-Strategie

Profil

Eidg. HR-Fachausweis oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder ähnlicher Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
Selbständige, strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Digitale Affinität und Verständnis für moderne Kommunikationsmittel
Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu begleiten
Belastbarkeit und stilsichere Kommunikation
Empathische, teamorientierte und authentische Persönlichkeit mit einer positiven Grundhaltung

Rahmenbedingungen

Pensum: 60-80 %
Start: per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Personalamt, Steinbruchstrasse 18, 7000 Chur
Kontakt: Kevin Filosoglou, Leiter Personalberatung
Anmeldefrist: 15. September 2026
Online bewerben

Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle und wo möglich inkl. Homeoffice und mobilem Arbeiten
Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub
Besondere Sozialzulage zusätzlich zur Kinderzulage und Unterstützung für Drittbetreuung von Kindern
Attraktive Lohn- und Sozialleistungen
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit, die Zukunft des Kantons mitzugestalten

HR Business Partner

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Skills

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