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Working Student HR Talent & Development 60-80% – Ebikon | JobRevolt

Über den Job

Schindler ist Nummer eins im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft und gestaltet Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. HR ist dein Einstieg in ein vielfältiges Berufsfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Im Talent & Development Team arbeitest du an Projekten und Initiativen zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Aufgaben

Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
Organisation und Umsetzung von Sensibilisierungsmassnahmen, Trainings und Entwicklungsprogrammen
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen
Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen

Profil

Laufendes Bachelorstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarem Studiengang (min. 1 Jahr verbleibende Studiendauer)
Erste Erfahrung in Projektarbeit, praktische HR-Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
Interesse am Einstieg ins HR mit Blick für das Business und Freude daran, People-Themen mit Daten, Zahlen und Systemen voranzubringen
Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse am Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfreude und Spass an der Zusammenarbeit im Team

Rahmenbedingungen

Pensum: 60-80%
Flexible 40-Stunden-Woche
Ort: Zugerstrasse 13, 6030 Ebikon
Kontakt: Schindler Aufzüge AG

Benefits

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird gelebt, nationale und internationale Talentprogramme, finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität

Working Student HR Talent & Development 60-80%

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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