Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%)

Die Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist. Im Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht - nicht als Verwaltungsaufgabe.

Personalführung & Mitarbeiterentwicklung

Rekrutierung & Talent Acquisition

Unternehmenskultur & Compliance

Patient Experience & Qualität

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding
• Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
• Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen
• HR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen
• Eigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Direkte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei Standorte
• Sicherstellung, dass Mitarbeitende gemäss internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringen
• Konzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und Qualitätsstandards
• Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren Erwartungen
• Analyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
• Enge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient Journey

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften
• Erfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung
• Nachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen - von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache)
• Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau
• Reisebereitschaft zwischen den drei Standorten

Interesse? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über

• Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU
• Modernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde
• Möglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
• Attraktive Anstellungsbedingungen