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HR Manager / HR Business Partner – Bern | JobRevolt

Über den Job

Für ein etabliertes, erfolgreiches Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernimmst du operative Verantwortung mit Beratungskompetenz, arbeitest direkt mit dem CEO zusammen und gestaltest moderne HR-Prozesse aktiv mit.

Aufgaben

Operative Verantwortung für den HR-Bereich, Entwicklung von Prozessen und digitalen Werkzeugen
HR Business Partner: Beratung von CEO, Geschäftsleitung und Führungskräften bei personellen und organisatorischen Fragestellungen
Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zu Bewerbungsgesprächen
Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Arbeitsverträgen, HR-Korrespondenz und Provisionsabrechnungen
Lohnverarbeitung, Administration von BVG, AHV und Sozialversicherungen
Koordination von Arbeitszeitkontrollen und effiziente Abwicklung
Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Koordination der jährlichen Lohnrunde
Regelmässige Besuche der verschiedenen Standorte und persönlicher Austausch
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen mit pragmatischen Lösungen
Direkter Report an den CEO, Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende

Profil

Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Praxiserfahrung in vielseitiger HR-Generalistenfunktion
Positive, motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
Freude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus
Gute IT-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen HR-Werkzeugen (z. B. DocuWare, blue office 4, Refline oder Infoniqa)
Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Integrität
Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Ort: Bern (swisselect ag, Thunstrasse 29, 3005 Bern)

Benefits

Viel Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem CEO
Attraktive Anstellungsbedingungen mit Kadercharakter
Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
Familiäres Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
Wertschätzung, Vertrauen und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen

HR Manager / HR Business Partner

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