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Abteilungsleiter/-in Qualitätssicherung, 100% – Solothurn | JobRevolt

Über den Job

Der Kanton Solothurn bietet eine sinnstiftende Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz mit Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Volksschulamt bearbeitet alle Belange der Volksschule im Hinblick auf eine optimale Unterstützung, Koordination und Weiterentwicklung der Volksschulangebote. Für die Abteilung Qualitätssicherung wird per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn ein/-e Abteilungsleiter/-in Qualitätssicherung Volksschule, 100% gesucht.

Aufgaben

Sie unterstützen die Schulen bei ihrer Aufgabenerfüllung, der Bildung unserer Schüler und Schülerinnen
Gemeinsam mit Ihren Kollegen und Kolleginnen streben Sie danach, die Tragfähigkeit der Schulen zu optimieren
In enger Zusammenarbeit verantworten Sie sämtliche Themenbereiche Ihrer Abteilung - von A wie «Aufsicht» über F wie «Fremdsprachen» und I wie «Informatische Bildung» bis Z wie «Zuständigkeit»
Ihr Aufgabenbereich wird spannend, vielfältig und manchmal auch etwas turbulent sein

Profil

Gutes Gespür für Trends in der Bildungslandschaft und Fähigkeit, diese rasch und effizient für Ihre Aufgaben aufzugreifen
Kreativität und Talent, komplexe Sachverhalte auf den Punkt zu bringen
Offener Umgang mit Menschen, bestimmtes Einfordern nötiger Dinge und hohe Einsatzbereitschaft auch in Spitzenzeiten
Arbeitsweise zeichnet sich durch Zuverlässigkeit, rasche Auffassungsgabe sowie absolute Diskretion aus
Empathische Persönlichkeit mit guter Menschenkenntnis
Einschlägiges Studium mit idealerweise einer Weiterbildungsqualifikation im Bereich Public Management
Qualität (Schulqualität und amtsinterne Qualität) liegt Ihnen am Herzen
Eine gute Prise Humor

Rahmenbedingungen

Pensum: 100%
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Ort: Solothurn
Kontakt: Andreas Walter, Amtsleiter Volksschulamt
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden

Benefits

Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Flexibles Rentenalter
Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen

Abteilungsleiter/-in Qualitätssicherung, 100%

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Benefits

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