Übernahme der operativen HR Arbeit in Zusammenarbeit mit externen Partnern (Personaladministration, Recruiting, Beratung und Unterstützung von Führungskräften)
Planung und Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsaktivitäten
Koordination und Überwachung des Qualitäts-, Prozess- und Risikomanagements
Verantwortung für IT-Koordination, Digitalisierung und Datenschutz
Unterstützung der Geschäftsführung in Governance und Projektmanagement

Tertiärabschluss einer Universität oder Fachhochschule (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung)
Mehrere Jahre Berufserfahrung in Human Resources, Marketing/Kommunikation, Projekt- oder Qualitätsmanagement
Vertiefte Kenntnisse in Human Resources, Marketing/Kommunikation und Projekt- wie auch Qualitätsmanagement
Versiert im Umgang mit sozialen Medien
Unternehmerisches Denken, offen, gehen auf Menschen zu
Wohlfühlen in vielseitiger Generalistenfunktion
Analytisch-lösungsorientierte Denkweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Freude an Verantwortungsübernahme

Leiter/-in Interne Dienste (80 - 100%)

Über den Job