HR / P&O Business Partner (m/w/d)

DSV - Global transport and logistics

Working at DSV means playing in a different league.

As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let's grow together as we continue to innovate, digitalize and build on our achievements.

With close to 160,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers' needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.

At DSV, performance is in our DNA. We don't just work - we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusion, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company - this is the place to be.

Start here. Go anywhere.

Visit and follow us on LinkedIn and Facebook. HR / P&O Business Partner (m/w/d) Als HR / P&O Business Partner (m/w/d) bist du Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen, Veränderungen aktiv zu gestalten und unsere Unternehmensziele gemeinsam zu erreichen. Dabei verbindest du Business-Verständnis mit HR-Expertise und trägst dazu bei, unsere Mitarbeitenden, Abteilungen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln. Als zentrale Ansprechperson für deinen Betreuungsbereich arbeitest Du eng mit Führungskräften sowie unseren P&O-Fachbereichen zusammen und leistest einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung unserer Unternehmensstrategie. Deine Benefits • Individuelles Onboarding: Wir begleiten dich persönlich und strukturiert, damit du nicht nur ankommst, sondern direkt durchstarten kannst - mit klaren Ansprechpartner:innen und echtem Teamspirit.

Bei DSV erwarten dich kurze Entscheidungswege, eine offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von People & Organisation und schaffen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und das Business. Deine Aufgaben • Beratung und Unterstützung von Führungskräften im eigenen Betreuungsbereich bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles

Dein Profil • Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet , das abwechslungsreiche Tage mit sich bringt
• Ein engagiertes Team am eigenen Standort sowie dezentral in der ganzen Schweiz und im DACH-Cluster
• Kostenlose Parkmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• Sehr gute Sozialversicherungsleistungen und eine hauseigene Pensionskasse mit flexiblen Einzahlungsmodellen für Mitarbeitende ab 45 Jahren
• Attraktive Möglichkeit zum Ferienkauf über die normalen 5 Wochen Ferienanspruch hinaus
• Diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten : Ob E-Learning, externe Trainings oder individuelle Fachkurse - wir fördern deine Entwicklung nach sorgfältiger Prüfung und mit echtem Interesse an deinem Fortschrift
• Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Integrationsprozessen
• Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen
• Mitarbeit bei lokalen und regionalen Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung digitaler P&O-Prozesse und lokaler P&O-Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen P&O People Services, Talent Acquisition und weiteren internen Stakeholdern innerhalb der Schweiz und im DACH-Cluster
• Sicherstellung einer professionellen und effizienten Umsetzung aller relevanten P&O-Prozesse
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Teams
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR / P&O Business Partner (m/w/d) sowie ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften unterschiedlicher Hierarchiestufen
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
• Erfahrung mit der Arbeit in einem dynamischen Unternehmen mit internationalen Matrixorganisationen
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, P&O-Themen pragmatisch und zielführend mit dem operativen Business zu verbinde