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Leitung People & Culture – Zürich | JobRevolt

Über den Job

WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit.

Aufgaben

Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles begleiten, P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen entwickeln und Veränderungsprozesse gestalten; Trends früh erkennen und konkrete Handlungsempfehlungen ableiten
Unterstützung bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Förderung einer konstruktiven, wertschätzenden und lösungsorientierten Führungskultur
Fachliche und personelle Führung des People & Culture-Teams, Förderung einer offenen, vertrauensvollen Teamkultur, Priorisierung und Koordination von P&C-Themen, Coaching des Teams in seiner Entwicklung und Sicherstellung einer hohen Qualität der HR-Arbeit
Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations-Themen wie Konflikte und Trennungsprozesse; Leitung von HR-Projekten, Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Angeboten sowie Vorantreiben der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Standards
Leitung des gesamten Rekrutierungsbereichs und Sicherstellung der Gewinnung geeigneter Kandidat:innen für WePractice; aktive Teilnahme am Rekrutierungsprozess und regelmässige Durchführung von Interviews mit geeigneten Kandidat:innen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern sowie externen Partnern, Einbringen von Ideen, Hinterfragen von Bestehendem und Mitwirkung an konkreten Angeboten und Konzepten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von WePractice

Profil

Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Fachrichtung: HR
Berufserfahrung: 4 Jahre Berufserfahrung HR
Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion
Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People & Culture-Themen
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil
Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
Deutsch (B1)
Englisch (ADVANTAGEOUS)

Rahmenbedingungen

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt
Rekrutierungsprozess: Persönliches Video- oder Telefongespräch, Fachgespräch, Kennenlernen Team, Referenzauskunft, Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Frau Simone Enz, HR Manager

Leitung People & Culture

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Skills

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