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Senior Personalberater:in / Filialleiter:in – Basel | JobRevolt

Über den Job

Die myWork AG ist ein Unternehmen im Bereich Personalverleih und Personalvermittlung mit Fokus auf Baunebengewerbe, Industrie und Medical. Im Rahmen der Expansionsstrategie wird eine Filialleiter:in (100%) für den Aufbau eines komplett neuen Standorts in Basel, Luzern, St. Gallen, Wil oder Solothurn gesucht.

Aufgaben

Standortaufbau & Strategie: Planung, Eröffnung und erfolgreicher strategischer Aufbau der neuen Filiale
Teamaufbau & Leadership: Rekrutierung, Führung und Entwicklung des eigenen Teams von Personalberatern; Bildung einer schlagkräftigen Einheit
Kundenakquise & Vertrieb: Aktive Akquise von Neukunden als Gesicht der myWork AG in der Region; Etablierung als bevorzugter Partner auf Augenhöhe
Operatives Vorbild: Aktives 360°-Recruiting; persönliche Betreuung von Key Accounts
Umsatz- & Budgetverantwortung: Finanzielle Verantwortung für die Niederlassung; Steuerung mit unternehmerischem Weitblick

Profil

Erfahrung & Netzwerk: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung; idealerweise starkes lokales Netzwerk
Unternehmergeist: „Unternehmer im Unternehmen" mit extrem proaktiver Arbeitsweise, wirtschaftlichem Denken und gesunder Hands-on-Mentalität
Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder klares Potenzial und Wille für eine Leadership-Rolle
Persönlichkeit: Grosse Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Charakteren; souveränes Auftreten; ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Sprachen & Mobilität: Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend); weitere Sprachen sind ein grosser Vorteil; gültiger Führerausweis Kategorie B (unerlässlich für Kundenbesuche)

Rahmenbedingungen

Pensum: 100%
Standorte: Basel, Luzern, St. Gallen, Wil oder Solothurn
Bewerbung: Vollständige Unterlagen erforderlich

Benefits

Pionierarbeit mit Rückendeckung: Einmalige Chance, einen Standort nach eigenen Vorstellungen aufzubauen, unterstützt durch moderne, effiziente Prozesse und etablierte Marke
Unternehmerische Freiheit: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, maximaler Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Attraktives Vergütungsmodell: Solider Fixlohn plus lukrative, filialbasierte Gewinnbeteiligung / Provision, die Einsatz und Erfolg des Standorts direkt belohnt
Echter Teamspirit: Enge Einbindung ins Führungsteam als neuer Standortleiter; gegenseitige Unterstützung; Erfolge gemeinsam feiern
Qualität & Sicherheit: Modernes Arbeitsumfeld in ISO 9001 (Qualitätsmanagement) und ISO 45001 (Arbeitsschutz) zertifiziertem Unternehmen

Senior Personalberater:in / Filialleiter:in

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Benefits

Skills

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