Für eine Soziale Institution in Basel wird zur Verstärkung des Personalwesens eine kompetente und empathische HR Business Partner (w/m/d) 80-100% gesucht.
Aufgaben
Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und Anliegen im zugeteilten Betreuungsbereich
Mitarbeit bei der Umsetzung sowie Weiterentwicklung der Personalstrategie
Analyse und Präsentation von Daten und Kennzahlen in den Bereichsleitungssitzungen
Unterstützung der Linienverantwortlichen in ausserordentlichen Führungs- und Konfliktsituationen sowie beim Trennungsprozess
Hilfestellung im Krisen- und Changemanagement
Konzeption von Schulungsprogrammen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
Unterstützung und Beratung in Change Prozessen (Überarbeitung von Arbeitsstrukturen, Funktionen, Digitalisierung, OE) in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
Mitarbeit in HR-Projekten
Profil
Abgeschlossene Aus-/Weiterbildung im Human Resources (eidg. FA als Personalfachperson, Betriebswirtschaft mit Fachrichtung HR und/oder Psychologie)
Mehrjährige HR-Erfahrung in einer adäquaten Funktion
Hohe IT-Affinität sowie gewandt im Umgang mit MS-Office
Interesse an Social Media und Digitalisierung
Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung oder entsprechendes Interesse
Muttersprache Deutsch
Teamfähige, unkomplizierte und aufgestellte Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Ausgeprägtes Organisationsflair
Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
Behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf
Gesundes Durchsetzungsvermögen
Selbständige, verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
Rahmenbedingungen
Arbeitspensum: 80-100%
Ort: Basel
Bewerbung: Vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format) per E-Mail, unter Angabe der Kennziffer 26168, der gewünschten Stellenprozente sowie der Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%
Skills
HR Business PartnerRekrutierungChange ManagementKonfliktmanagementHR-KennzahlenPersonalentwicklungSchulungskonzeptionTrennungsprozesse
