HR Leiterin / HR Leiter w/m/d

Die fenaco Genossenschaft, tätig in der Schweizer Agrarwirtschaft, mit rund 11'000 Mitarbeitern verarbeitet, veredelt und vermarktet landwirtschaftliche Produkte an die Lebensmittel-, Futtermit-tel- und Getränkeindustrie und ist im Detailhandel und Tankstellennetz in der Schweiz tätig.

Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten, Futtermittel (GOF) beschafft und vermarktet erfolgreich Rohprodukte aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung. Für die Leitung des kleinen HR-Teams sowie die professionelle Betreuung unserer rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland suchen wir wahlweise am Standort Winterthur oder Bern per eine ambitionierte HR-Leitung. Mit deinem Team zusammen gestaltest du mit Freude die Zukunft des Bereichs HR und l(i)ebst die Nähe zum Business, wie auch die operative Betreuung der Mitarbeitenden. HR Leiterin / HR Leiter w/m/d Diese Aufgaben begeistern dich

Auf dieses Profil freuen wir uns

Du bist eine unternehmerisch denkende HR-Persönlichkeit mit Freude an Führung und operativer Verantwortung? Wir freuen uns darauf dich kennen zu lernen! fenaco Genossenschaft 70-100% Position Fach- / Führungsverantwortung

Anstellungsart unbefristet

Berufsfeld HR / Ausbildung Fragen zum Bewerbungsprozess Matthias Reusser HR Business Partner Fragen zur Stelle Martin Preisig Leiter HR GOF

Entdecke deine Vorteile Aus- und Weiterbildung Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen. Attraktive Ferienregelung Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich. Familienzeit Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn. Versicherungsleistungen Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie. Vergünstigungen und Rabatte Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.

Unser Bewerbungsprozess Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch. Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht. Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen. Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot. Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!

• Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner)
• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
• Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF
• Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden
• Du hast eine höhere Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung setzen wir voraus
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis, Kenntnisse zur HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz zeichnen dich ebenso aus wie eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative Aufgaben selbst zu übernehmen
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab