Führung eines eingespielten, fachlich starken HR-Services- und Payroll-Teams sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung mit kurzen Entscheidungswegen und Mitgestaltung einer Organisation, in der HR nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet
Sparring-Partner für HR Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Erkennen von Verbesserungspotenzial und Lead bei der Überarbeitung von Prozessen, Reglementen, Checklisten usw.
Treibende Kraft bei der Digitalisierung der Abläufe

Abgeschlossene Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich
Mind. 3 Jahre Erfahrung in HR Services oder in einer vergleichbaren operativen HR-Führungsfunktion
Freude daran, ein Team auf die Reise mitzunehmen und zu fördern
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
IT-affin mit Freude an der Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen
Umsetzungsstark und wohl darin, breite HR-Expertise mit «unterschiedlichen Hüten» einzubringen

Kurze Entscheidungswege
Sehr viel Spielraum für eigene Ideen
Möglichkeit, die HR-Organisation nachhaltig mitzugestalten
Verantwortungsvolle HR-Operations-Rolle mit fachlicher Wirkung, Teamführung und nachhaltiger Prozessverbesserung

Abteilungsleitung HR Services 80 -100%

Über den Job