Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten

Aufbau von breiten Analytics- und HR-Kompetenzen
Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der "gsundHOCH2"-Kampagne
Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm

HR Trainee HR Analytics und Compensation

Über den Job