Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z

Mithilfe Lohnadministration inkl. Jahresendverarbeitung, Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie Pflege der Stammdaten im Abacus

Erstellung von Reports und Kennzahlen für das Mutterhaus

Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Vorgesetzten sowie der Mitarbeitenden

Verantwortung für das Absenzenmanagement (Zeiterfassungssystem Venabo)

Mitarbeit in der Buchhaltung (Debitoren- und Kreditorenmanagement im SAP)

Organisation und Durchführung von Jahresgesprächen sowie Personalentwicklungsmassnahmen

Organisation und Koordination von verschiedenen Personalanlässen

Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherungen, Behörden)

kaufmännische Grundausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU

Erste Erfahrung in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung erwünscht

Erfahrung im Lohnwesen und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie

Versierter Umgang mit MS-Office Tools und SAP-Kenntnisse sind ein Plus

Flexibilität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet

Zahlenaffinität und Interesse an buchhalterischen Aufgaben

Äusserst vielseitige und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit HR aktiv mitzugestalten mit unserem Mutter-Konzern Prym

Hohe Selbständigkeit innerhalb des Verantwortungsbereiches

Leistungsorientiertes, junges und kollegiales Arbeitsumfeld

Offene und teamorientierte „Du“-Unternehmenskultur

Unterstützung bei Weiterbildungen

Attraktive Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplätze, Homeoffice etc.)

HR-Generalist*in 80%

Über den Job

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Skills

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