HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate

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Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du die Verantwortung für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles und bist eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit deiner strukturierten und dienstleistungsorientierten sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig, effizient und professionell funktionieren.

Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du die Organisation Real Estate/Corporate und arbeitest eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen Schnittstellen zusammen. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Das kannst du bewegen • Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z entlang des Employee Lifecycles

Das bringst du mit • Kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personal/HR

Darauf das kannst du dich freuen • Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern

Das sind wir Die Swiss Alps AG mit Sitz in plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Reuss. Zur Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Konzerthalle. Mit der -Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

Noch Fragen? , HR Recruiter, beantwortet sie gerne telefonisch unter + .

Gotthardstrasse 12 6460 Altdorf UR

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• Abwicklung sämtlicher Eintritts- und Onboarding-Prozesse inklusive Stammdatenerfassung und Bewilligungen
• Betreuung und Pflege der Personalstammdaten sowie der elektronischen Personaldossiers
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
• Abwicklung sämtlicher Personalmutationen wie Funktions- und Lohnänderungen, Beförderungen sowie weiteren personellen Veränderungen
• Unterstützung bei der monatlichen Payroll sowie Aufbereitung und Kontrolle der lohnrelevanten Daten
• Verantwortung für die Austrittsadministration inklusive Austrittsformalitäten und Schlussabrechnungen
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Administration, Verträge und Sozialversicherungen
• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Statistiken
• Mitarbeit bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei HR-Projekten und weiteren organisatorischen Themen innerhalb des HR-Teams
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, vorzugsweise in einer vergleichbaren Funktion
• Stillsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HRIS-/ERP-System
• Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Sozialversicherungen von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behältst du den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und arbeitest lösungsorientiert
• Arbeitsort: Altdorf - mit vereinzelten Einsätzen in . Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich.
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen
• Swiss Alps AG