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Responsable des ressources humaines – Bern | JobRevolt

Über den Job

Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, elle vise à devenir l'entreprise CVC de référence à Genève d'ici 2030. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner les équipes.

Aufgaben

Rattaché·e à la direction, piloter l'ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique
Gérer l'administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs
Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire
Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail
Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques
Piloter les recrutements, l'intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie
Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs
Comprendre les enjeux spécifiques d'un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain
Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse
Contribuer activement à la transformation digitale de l'entreprise, notamment à travers l'utilisation et l'amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo
Participer à la dynamique interne de l'entreprise, notamment à travers l'organisation d'événements, d'actions RH et de projets liés à la culture d'entreprise

Profil

Brevet Fédéral RH ou formation équivalente
Au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle
Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail
Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain
Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants
Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout
Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités
Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes
Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive
Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés
Intelligence émotionnelle, sens de l'écoute et capacité à fédérer autour de projets RH
Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers
Proactivité et vision d'ensemble pour anticiper les besoins de l'entreprise et proposer des solutions concrètes

Rahmenbedingungen

Lieu : Genève
Rattachement : direction
Dans le cadre de la volonté de promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein des équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée
Postuler via JobUp!

Benefits

Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l'artisanat à l'industrie
Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle
La possibilité de piloter l'ensemble de la fonction RH, de l'administration du personnel à la stratégie RH
Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l'organisation et la culture d'entreprise
Des conditions attractives et un cadre de travail où l'engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus
L'opportunité de contribuer au développement d'une entreprise qui évolue progressivement d'un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle

Responsable des ressources humaines

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Skills

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