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HR Business Partner:in (80–100%) – Twerenbold Service AG | JobRevolt

HR Business Partner:in (80–100%) in einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle im Ausbau der HR Landschaft.

Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereichs und unterstützt sie in sämtlichen HR und People Themen
Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
Operative Mitarbeit zur Sicherstellung der HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles und der monatlichen Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung
Bearbeitung von Geschäftsfällen im Bereich Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten
Konzeption, Aufbau und Umsetzung von Instrumenten im Bereich Personalentwicklung, Talent-Management, Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen
Mitarbeit und Verantwortung für zugewiesene HR-Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in / HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung im Bereich Lohnverarbeitung sowie Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen
Erfahrung im Aufbau neuer HR Instrumente und Prozesse
Abacus-Anwenderkenntnisse sind ein grosses Plus
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Themen voranzutreiben
Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
Hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und ein Gespür für Menschen und Organisationen

6 Wochen Ferien sowie diverse Reisevergünstigungen
Eine gute Pensionskasse (45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber) mit Wahlplanmöglichkeit
Bei uns bist du bei Unfall privat versichert
Gratisparkplatz, Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag) und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Ausbau unserer HR Landschaft
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen

HR Business Partner:in (80–100%)

Über den Job