Organisieren und umsetzen des Rekrutierungsprozesses
Managen der Personaladministration (Ein- und Austritte, Arbeitszeugnisse, Dossierverwaltung etc.)
Erstellen von Arbeitsverträgen, Überwachen von Verträgen und Einhaltung von Arbeitszeiten
Durchführen der Lohnzahlungen; Abrechnen und melden von Mutationen für BVG, AHV, UVG, KT inkl. Jahresabschlüsse in engem Austausch mit der Finanzabteilung
Ansprechpartner für alle HR relevanten Themen, inkl. Unfall und Krankheit
Mitarbeiten und Erarbeiten von HR relevanten und anderen Projektthemen sowie Stellvertretung der Leiterin HR bis zu ihrer Pensionierung
Regelmässiges Messen von Kennzahlen und dokumentieren der Umsetzung bei Abweichungen
Verantwortlich für die Teilnahme an Schulungen

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (Stufe Personalfachfrau/mann oder ähnlich)
Bereits breite Erfahrung im Bereich HR gesammelt und nun bereit für den nächsten Karriereschritt
Gutes Verständnis für Arbeitsprozesse und vernetztes Denken
Empathische, belastbare, kommunikative und offene Persönlichkeit mit Teamgedanken und Durchsetzungskraft
Gute ERP- und MS-Windows Anwenderkenntnisse
Gute Kenntnisse der Lohnbuchhaltungssoftware Infoniqa 200 / suiteify von Vorteil
Erfahrung mit internationalen Standorten (DE, USA), reisendem Montageteam und Luftfahrtindustrie von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Personalfachfrau/mann mit Option auf Nachfolge Leiter HR (w/m/d)

Über den Job