Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente
Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstelle zur Lohnverarbeitung
Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
Aktive Unterstützung innerhalb des HR-Teams – unkompliziert, flexibel und dort, wo es gerade Unterstützung braucht

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Kenntnis des operativen Personalwesens aus der Praxis
Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise)
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Sichere Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Ausgeprägtem Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse

Modernes und internationales Arbeitsumfeld
Viel Gestaltungsspielraum
Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
Marktgerechte Anstellungsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeitsmodell
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Umfeld
Kurze Entscheidungswege
Wertschätzende Unternehmenskultur

HR Generalist (a) 80-100 %

Über den Job