HR Business Partner 80 - 100 %

Du betreust als HR Business Partner zwei unserer Business Units und bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich. Gemeinsam mit den Führungskräften gestaltest du alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, von der Rekrutierung und dem Onboarding über Talententwicklung und Performance Management bis hin zur Nachfolgeplanung. Du berätst und begleitest Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützt sie in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Themen. Dabei arbeitest du eng mit den Bereichen HR Services, Talent & Organization Development und Payroll zusammen und stellst eine professionelle Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse sicher. Darüber hinaus unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, im Abwesenheitsmanagement sowie bei der Umsetzung von HR-Initiativen. Du begleitest Veränderungsprozesse, förderst die Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams und bringst aktiv Ideen ein, um unsere HR-Prozesse und die Employee Experience kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neben der Betreuung deiner Business Units wirkst du bei ausgewählten HR-Projekten und strategischen Initiativen mit.

Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet und hast diese idealerweise durch eine Weiterbildung im HR-Management ergänzt. Zudem bringst du mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise in einer Matrixorganisation oder einem vergleichbar komplexen Umfeld. Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und fühlst dich sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen zuhause. Du arbeitest selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick. Mit deiner offenen, empathischen und vertrauenswürdigen Persönlichkeit gelingt es dir, starke Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufzubauen und Führungskräfte kompetent zu beraten. Zudem bringst du Interesse an modernen HR-Lösungen, Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Du verstehst HR als wichtigen Erfolgsfaktor für das Unternehmen und schaffst es, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisation miteinander zu verbinden. Mit deinem Pragmatismus, deiner Beratungskompetenz und deinem Gespür für Menschen entwickelst du nachhaltige Lösungen und begleitest Veränderungen mit Überzeugung und Fingerspitzengefühl.

Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit hoher Nähe zum Business und grossem Gestaltungsspielraum. Du hast die Möglichkeit, Führungskräfte, Teams und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Veränderungen mitzugestalten. Dabei arbeitest du in einem professionellen HR-Team, das auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Weiterentwicklung setzt. Freue dich auf spannende Projekte rund um Talent, Leadership, Organisation und Kultur, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Erfahre mehr über berufliche Möglichkeiten bei Hamilton unter . Teilst du unsere Werte und fühlst du dich in einem kollegialen und bodenständigen Umfeld zu Hause? Bei Hamilton bieten wir nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern auch verschiedene Freizeitangebote und zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Unsere Du-Kultur fördert eine offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander. Werde Teil eines Teams, in dem deine Kompetenzen geschätzt werden und Raum für innovative Ideen geschaffen wird. Interessiert? Bei Rückfragen kontaktiere uns bitte unter E-Mail schreiben und teile uns die folgenden Details mit: Referenz: JR-6129-fjb/ Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.