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Formateur-trice senior en assurance non-vie – Lausanne | JobRevolt

Über den Job

Bei AXA im Sektor Distribution wirst du zum Motor der Kompetenzentwicklung unserer Berater im Nicht-Leben-Bereich – mit Impact, Autonomie und guter Laune. Du bist Ansprechpartner für unsere Kunden und gibst täglich dein Bestes, um ihren Bedürfnissen mit menschlicher, handlungs- und zukunftsorientierter Beratung im Sinne des «Customer first»-Leitsatzes gerecht zu werden.

Aufgaben

Former & coacher nos équipes du service externe non-vie sur les produits, systèmes, processus et techniques de vente - en présentiel, en virtuel, ou les deux
Créer des parcours de formation engageants, en méthode agile, en mixant outils digitaux innovants et pédagogie éprouvée
Accompagner individuellement chaque collaborateur grâce à un tutorat structuré et bienveillant
Adapter ton discours selon ton public : que ce soit un·e pro chevronné·e ou quelqu'un qui découvre le métier
Collaborer avec toute l'équipe de formateurs en Suisse et rester en veille sur les dernières tendances en formation

Profil

Une solide expertise en assurance non-vie, idéalement enrichie d'une expérience en conseil ou en vente (brevet de spécialiste ou équivalent) - et l'envie d'élargir tes horizons si besoin
Une expérience en formation d'adultes dans le domaine des assurances, avec un diplôme de formateur·trice (FSEA 1 ou équivalent) ou un volume d'heures suffisant pour en faire l'équivalence
Un vrai talent pour créer du lien : tu sais instaurer un climat de confiance, rendre tes formations vivantes et faire passer les messages avec impact
Une grande autonomie et rigueur, combinées à une belle capacité d'adaptation dans un environnement dynamique
La maîtrise des outils digitaux pour concevoir des formations hybrides modernes et efficaces
Un français impeccable ; l'allemand est un vrai plus pour collaborer avec tes collègues et participer aux séances internes

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Ort: Lausanne / Smart Working
Lieu de travail: Chemin de Primer

Benefits

Smart Working (modèle de travail flexible), temps de travail annuel
Cinq semaines de vacances (six semaines à partir de 50 ans), deux semaines de vacances supplémentaires offertes tous les cinq ans, possibilité d'acheter jusqu'à dix jours de vacances supplémentaires par an
Horaires de réunion adaptés aux familles, 22 semaines de congé maternité, huit semaines de congé pour l'autre parent, subventions pour la crèche, allocations familiales de l'entreprise, jours de congé pour la prise en charge de proches ou dans les situations personnelles difficiles
Caisse de pension attrayante offrant des prestations surobligatoires étendues et des options d'épargne, et jusqu'à 30% de rabais sur les produits d'assurance
AXA Shareplan (participation du personnel), CHF 500 par an sur la plate-forme d'avantages Swibeco, repas de midi à prix réduit ou Lunch Card, indemnité Smart Working de CHF 200 par an
Remboursement de l'abonnement demi-tarif, Reka-Pay jusqu'à CHF 1000 par an (20% de rabais), rabais de flotte, borne de recharge électrique gratuite, vélos AXA à emprunter
Bilans de santé gratuits, semaines de la santé chaque année, offres d'activité physique variées (en ligne et sur site), offres de massages, salles de repos, Employee Care, portail santé en ligne, divers séminaires et événements autour de la prévention santé et de la santé mentale
Trois jours pour se former individuellement, large offre d'apprentissage et de développement, coachings gratuits, participation financière à des formations continues, promotion de la mobilité interne, offres de développement des talents, séminaires pour les plus de 55 ans (AXA Horizon), engagement dans des communautés sur différents thèmes, participation à des projets innovants (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), deux jours dédiés à des missions de bénévolat (environnement et social)

Formateur-trice senior en assurance non-vie

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Benefits

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