HR Business Partner

Ilgenhalde

FehraltorfFestanstellungVeröffentlicht 23.9.2026

Über den Job

Die Stiftung Ilgenhalde engagiert sich für Personen mit umfassender kognitiver und mehrfacher Behinderung. Wir stellen Menschen mit ihren individuellen Voraussetzungen ins Zentrum unseres Tuns. Wir richten uns nach der UN-Behindertenrechtskonvention. Eine stetige Weiterentwicklung von uns und unseren Mitarbeitenden treibt uns an.

Nach Vereinbarung suchen wir für unser HR-Team ein neues Teammitglied als HR Business Partner 80%

Das sind deine Aufgaben:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Life Cycle
Zuständig für den Rekrutierungsprozess zusammen mit den Führungskräften
Unterstützung beim Eruieren von Entwicklungsmassnahmen, Nachfolgeplanung und Talent Management für alle Mitarbeiterstufen
Performance Management
HR-Kennzahlen und Reporting

Profil

Das macht uns zum Arbeitsort deiner Wahl:

Wir bieten dir eine anspruchsvolle Tätigkeit, in einem lebhaften, motivierten und kollegialen Umfeld sowie Raum für Mitgestaltung. Fragen? Patrick Ruf, Leiter Finanzen / HR / IT, nimmt deine Fragen gerne über oder entgegen. Bewerbungen bitte via dem Bewerbungslink

Weitere Informationen zu uns unter Jetzt bewerben

Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
Kommunikationsstarke, empathische und belastbare Persönlichkeit
Lösungs- und dienstleistungsorientierte sowie verbindliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sinnstiftende Aufgaben in einem entwicklungsorientierten Umfeld.
Interdisziplinäre, wertschätzende Zusammenarbeit prägen den Alltag.
Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Grosszügiges Weiterbildungsangebot und Unterstützung durch interne Fachstellen

Skills

HR Business PartneringPersonalentwicklung und Talent ManagementRekrutierungsprozessePerformance ManagementArbeitsrecht und arbeitsrechtliche BeratungHR-Kennzahlen und HR-Reporting

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