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Über den Job

Die IV-Stelle Kanton Bern befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehmens- und Führungskultur. Sie will ihr Handeln stärker auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden ausrichten und die Digitalisierung vorantreiben.

Aufgaben

Mit Engagement berätst und begleitest du Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen und klärst ihren Anspruch auf Rentenleistungen
Du orientierst dich an den individuellen Lebenssituationen und Ressourcen der Kundinnen und Kunden. Dein empathisches Vorgehen schafft Vertrauen
Du handelst zuverlässig und eigenverantwortlich, indem du deinen Gestaltungsspielraum zugunsten der Kundinnen und Kunden nutzt
Mit Empathie und einer lösungsorientierten Haltung pflegst du den Dialog mit internen und externen Partnern und erarbeitest gemeinsam wirkungsvolle Lösungen
Am Ende sorgst du dafür, dass Rentenansprüche schnell und gesetzeskonform geklärt werden – mit verständlichen und nachvollziehbaren Entscheidungen

Profil

Du bist ausgesprochen dienstleistungsorientiert und hast dies bereits im Leistungsbereich einer Sozial- oder Personenversicherung unter Beweis gestellt
Du übernimmst gerne Verantwortung und suchst den persönlichen Kontakt
Deine Ausbildung zur Sozialversicherungsfachperson befähigt dich, Situationen ganzheitlich zu erfassen und rechtlich korrekt einzuordnen
Du organisierst dich selbständig und effizient
Im persönlichen und schriftlichen Austausch kommunizierst du klar, verständlich und nachvollziehbar, was Vertrauen schafft
Mit deinem konstruktiven und respektvollen Verhalten trägst du zu einem guten Klima im Team bei
Fliessende Kenntnisse in Französisch und Deutsch in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Für Auskünfte: Livio Terribilini, HR-Berater

Benefits

Arbeitszeit: Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen
Ferien: Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
Lohn: Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst
Sozialversicherungen: Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung
Aus- und Weiterbildung: Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben
Gesundheit: Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder

Case Manager:in Renten (80-100%) – Bern | JobRevolt

Case Manager:in Renten (80-100%)

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Skills

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