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HR Business Partner (m/w/d) 80-100 % – Hochdorf | JobRevolt

Über den Job

4B ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Fenster, Türen und Fassaden spezialisiert hat und im Herzen der Schweiz produziert. Seit 130 Jahren entwickeln sie innovative Lösungen, mit rund 600 Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort und zehn Niederlassungen. 4B ist Teil von DOVISTA, dem führenden europäischen Anbieter von Vertikalfenstern und Aussentüren mit 13 Marken in 10 Märkten.

Aufgaben

Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte des Produktionsbereichs Operations sowie der Bereiche Finance, Digital Solutions, sowie Products, Sustainability & Strategy
Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen
Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
Mitarbeit in Projekten
Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit

Profil

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
Idealerweise Erfahrung mit Produktionsbereichen
Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Fähigkeit, in einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung zu geben
Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren
Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in Veränderungsprozessen, die Energie, Pragmatismus und Gestaltungswillen mitbringt

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100 %
Bewerbung über "Jetzt bewerben!"

Benefits

Anspruchsvoller und vielseitiger Aufgabenbereich
Viel Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung
Kollegiales Umfeld
Fokus auf deine Stärken und Begleitung in deiner Entwicklung
Förderung des Austauschs mit anderen
Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und zu verändern

HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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