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Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling – Migros Zürich | JobRevolt

Über den Job

Die Direktion Personelles stellt mit professionellen Dienstleistungen ein modernes Personalmanagement sicher. Zur Weiterführung der digitalen Transformation im HR wird eine kundenorientierte und IT-affine Persönlichkeit zur Ergänzung des Teams HR Projekte & Systeme gesucht.

Aufgaben

HR-Controlling & Reporting: Erstellung und Aktualisierung von Reports und Dashboards für Management und Fachbereiche
First-Level-Support für HR-Systeme: Ansprechperson für Nutzerfragen, Unterstützung bei Fehleranalysen und enge Zusammenarbeit mit IT und HR-Fachbereichen
Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Story- und Canvas Reporting
Unterstützung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld – von Automatisierungen bis zur Verbesserung von Datenflüssen
Dokumentation und Prozesspflege zur Qualitätssicherung und Optimierung der HR-Datenlandschaft

Profil

Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Fachrichtung: KV mit Erfahrung im HR- oder IT-Umfeld
Berufserfahrung: Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors) und ein gutes Verständnis für Daten, Reporting und Prozesse
Student*in anfangs Studium (Uni/FH/HF) Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, HR-Management
Sicherer Umgang mit Excel/Power BI; SAP-Kenntnisse (HCM oder SuccessFactors) sind ein Plus
Analytische Denkweise, hohe IT-Affinität und Freude daran, Themen selbstständig voranzutreiben
Teamorientiert, zuverlässig und kommunikativ
Deutsch (C1)
Englisch (ADVANTAGEOUS)

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Zürich West
Rekrutierungsprozess: Vorselektion der Bewerbungen, persönliches Video- oder Telefongespräch, Fachgespräch mit Case-Präsentation, Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt
Kontakt: Frau Monika Allenbach

Benefits

Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- Beteiligung am ÖV-Abo
Handy-Abo: Sonderkonditionen für das Handy-Abo
Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Mitarbeiterangebote: Bis zu CHF pro Jahr (abhängig vom Pensum) für Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo
Ferien: 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und Kulturangebote: Vergünstigte Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und Fitnessangebote: Einmalig pro Jahr ein Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter
Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: Beteiligung an spannenden Projekten und Teilnahme an Events
Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung

Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling

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