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HR Generalist 80 - 100% – Steinhausen | JobRevolt

Über den Job

Die Selecta-Gruppe ist seit 1957 in der Schweiz ansässig und Europas führender Anbieter von Kaffee- und FoodTech-Lösungen. Mit rund 6.000 Mitarbeitenden versorgt das Unternehmen täglich mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Austritte etc.)
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
Begleitung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll
Betreuung von Unfall-, Krankheits-, EO- und Mutterschaftsfällen sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden
Verantwortung für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
Mitarbeit bei HR-Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3–5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion oder einer vergleichbaren operativen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
Stilsichere Deutsch- und Schweizerkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Organisationsgeschick
Proaktive, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus, Bridge und/oder Skriba von Vorteil

Rahmenbedingungen

Pensum: 80 – 100%
Arbeitsort: Kirchberg BE
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Bewerbung: Online über das Selecta Karriereportal (keine Bewerbungen per E-Mail oder Post)

Benefits

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen HR-Team
Kurze Entscheidungswege und kollegiales Arbeitsumfeld
Viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsbedingungen
Entwicklungsperspektiven sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung

HR Generalist 80 - 100%

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