Consultant·e RH senior – Associé·e / membre de la direction

• Piloter des mandats RH complexes et d'envergure
• Analyser, structurer et modéliser des données RH et salariales
• Conseiller les directions dans leurs politiques RH et leurs transformations
• Présenter et défendre des analyses et recommandations auprès de directions générales et d'autorités publiques
• Animer des séances et groupes de travail
• Entretenir des relations de qualité avec les clients et identifier l'évolution de leurs besoins
• Participer directement au pilotage et aux décisions stratégiques de la société et prendre une place déterminante dans son développement

Le poste s'adresse à une personne présentant, au-delà de ses compétences RH et organisationnelles, une très grande aisance avec les chiffres, les données et les outils informatiques de traitement et d'analyse.

• Formation supérieure de niveau universitaire ou HES en RH, gestion, économie, organisation ou dans une discipline analytique ou quantitative
• Expérience confirmée dans une fonction dirigeante RH ou dans des fonctions à forte composante de conseil et d'analyse, en entreprise, au sein d'une organisation publique ou parapublique, ou en cabinet de conseil
• Expérience du pilotage de projets complexes impliquant des interlocuteurs de niveau décisionnel
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de structuration
• Maîtrise avancée d'Excel et bonne compréhension des outils de traitement, d'analyse, de visualisation et de modélisation des données, avec la capacité d'en analyser et d'en exploiter les résultats
• Excellente aisance dans la prise de parole en public, la présentation et l'argumentation auprès de décideurs
• Autonomie, rigueur, capacité d'écoute et sens des responsabilités
• Fibre entrepreneuriale et volonté de s'impliquer directement dans la direction, le capital et le développement de la société

Ce projet correspond-il à l'étape professionnelle que vous souhaitez aujourd'hui franchir ? Nous nous réjouissons d'échanger avec vous. Les échanges et candidatures sont traités avec la plus stricte confidentialité.

• Fonction combinant conseil senior et responsabilités de direction
• Entrée au capital et participation directe aux choix stratégiques et au développement de la société
• Possibilité de développer un projet entrepreneurial en s'appuyant sur une activité, une clientèle et un savoir-faire établis
• Mandats à fort enjeu dans les secteurs public, parapublic et privé, auprès de directions générales et d'acteurs institutionnels
• Grande autonomie et fonctionnement flexible entre travail à distance, interventions chez les clients et réunions de coordination