HR-Manager/in (m/w)

Sehen Sie sich als leidenschaftliche/r Sparring-Partner/in für die Bankleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende? Sind Sie motiviert, mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit aktuelle und zukünftige HR-Themen voranzutreiben, unsere Genossenschaftsbank auf ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten und diese mitzuprägen? Dann bewerben Sie sich. In der Funktion als HR-Manager/in ergänzen Sie unser bestehendes HR-Team, führen gemeinsam unsere Personal-Prozesse von A-Z und stemmen zugleich spannende, zukunftsweisende HR- und Organisationsprojekte. HR-Manager/in (m/w) Was erwartet Sie?

Was bringen Sie mit?

Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

• Sicherstellung von qualitativ hochstehenden HR-Services sowie kompetente Begleitung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
• Aktives und modernes Employer Branding für die Raiffeisenbank Regio Uzwil als attraktive Arbeitgeberin in der Region Fürstenland
• Mitgestaltung und Leitung von zukunftsweisenden HR- und Organisationsprojekten
• Ein unschlagbares Team mit viel Herzblut für HR- und Führungsarbeit
• Ein Arbeitsumfeld mit zeitgemässen, flexiblen Arbeitsmodellen, das eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld auf operativer und strategischer Ebene
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und Sozialversicherungen
• HR-Projekterfahrung von Vorteil
• Höhere Weiterbildung auf Stufe Fachausweis im HR oder vergleichbar ( FH mit Vertiefung in HR)
• Unternehmerisches, lösungsorientiertes Denken und Handeln sowie Freude daran, sich mit Engagement und Eigeninitiative einzubringen
• Kommunikative, souveräne Persönlichkeit mit überzeugendem Auftritt und der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu bewahren