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Leiter/in Human Resources 80-100% – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Wir unterstützen ein renommiertes Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz mit Headquarters in Frankreich bei der Suche nach einer geeigneten Person für diese spannende Stelle.

Aufgaben

Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
Von Vorteil Detailhandels-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Beherrschung der MS-Office-Palette, inkl. gute ABACUS Kenntnisse

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Ort: Zürich
Bewerbung: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH, Münsterhof 5, 8001 Zürich
Kontakt für Fragen: Senior Branch Manager Ferk

Benefits

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken

Leiter/in Human Resources 80-100%

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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