Verantwortlich für den Auf- und Ausbau einer digital vernetzten Lernlandschaft inkl. Konzeption von Präsenz- und E-Learning-Formaten
Teilprojektleitung bei der Einführung eines Learning Management Systems inkl. Customizing sowie Einführungs- und Schulungskonzept in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Servicemanagement, Sicherstellen des Betriebes für HR-Entwicklungsangebote
Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Nachfolgeplanung und Mitgestalten der Führungskräfteentwicklung
Moderation von Schulungen, Führungsveranstaltungen und Teamentwicklungen
Beratung von Mitarbeitenden bei der Auswahl externer Weiterbildungen und Coaching-Massnahmen
Übernahme weiterer Personalentwicklungsprojekte nach Bedarf

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften
5-8 Jahre Berufserfahrung in Learning & Development, Personal- und Führungsentwicklung oder Organisationsentwicklung
Erfahrung mit Learning Management Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie digitalen Lernformaten inkl. Erstellung von E-Learnings
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen
Moderations- und Coaching-Erfahrung mit umsichtiger und empathischer Haltung
Konzeptionsstärke, engagierte Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und hohe Teamorientierung und Eigeninitiative
Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse (jeweils B2) von Vorteil

Spezialist Learning & Development (m/w/d)

Über den Job