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Leiter:in Human Resources 100% - gestalte Kultur, Führung und Transformation – Arlesheim | JobRevolt

Über den Job

Würth AG in Arlesheim (BL) beliefert Handwerker mit Qualitätsprodukten und Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und unterwegs – über 150'000 Artikel von Schrauben bis Fahrzeugeinrichtungen. Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung prägst du eine zukunftsorientierte HR-Organisation und leistest einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Aufgaben

Du führst den Bereich Human Resources fachlich, organisatorisch und personell und entwickelst das Team von 16 Mitarbeitenden gezielt weiter
Du entwickelst moderne und wirkungsvolle Konzepte in den Bereichen Rekrutierung, Talent Management, Leadership, sowie Learning & Development
Du unterstützt die Organisation aktiv in Veränderungs- und Transformationsprozessen und begleitest den Wandel in Vertrieb, Innendienst und weiteren Unternehmensbereichen
Du berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte als kompetente:r Sparrings Partner:in in allen relevanten strategischen und operativen HR-Themen
Du stellst effiziente, serviceorientierte und zukunftsfähige HR-Prozesse, Systeme und Instrumente sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter
Du förderst eine leistungsorientierte, wertschätzende und moderne Führungskultur und stärkst die Arbeitgeberattraktivität der Würth AG nachhaltig
Du sorgst für die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher, regulatorischer und betrieblicher Rahmenbedingungen in der Schweiz

Profil

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, ergänzt durch fundierte Weiterbildung im Human Resources Management
Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer HR-Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung
Fundierte Expertise in HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Rekrutierung sowie Change Management
Erfahrung in leistungsorientem, dynamischem Unternehmensumfeld, idealerweise in Vertriebs-, Handels- oder dienstleistungsnaher Organisation
Nachweisbare Erfahrung in Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie sicheres Gespür für arbeitsrechtliche, kulturelle und organisatorische Fragestellungen
Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und modernen HR-Instrumenten
Starkes Growth Mindset – ausgeprägte Verantwortungsübernahme, hoher Realisierungswille, Selbstreflexion, Netzwerkfähigkeit, Offenheit für Neues und Neugierde
Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Entscheidungsstärke und verbindlicher, empathischer Führungsstil
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen

Pensum: 100%
Arbeitsort: Arlesheim (BL)
Kontakt: Doron Hurni, HR Business Partner

Benefits

Strategisch wichtige Führungsfunktion mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und hohem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
Viel Gestaltungsspielraum, um Human Resources wirksam und zukunftsgerichtet auszurichten
Möglichkeit, mit deinem Team eine HR-Organisation für rund 700 Mitarbeitende aktiv weiterzuentwickeln
Wertschätzendes, unternehmerisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Spannende Aufgabe in dynamischem Unternehmen mit starker Marktposition und klaren Werten
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung

Leiter:in Human Resources 100% - gestalte Kultur, Führung und Transformation

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Benefits

Skills

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