Leiter/in Bereich Construction 80-100%

Im Rahmen der anstehenden Realisierung eines grossen Ausbauprojektes im Bereich Wasserkraft im Wallis wird der neue Bereich Construction geschaffen. Ihre Aufgabe besteht im Aufbau der Ressourcen und Kompetenzen inklusive der Erstellung der Bauherrenprozesse. Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung des Teams Construction und sind in der Projektorganisation aktiv sind verantwortlich für eine zielgerichtete und langfristige Weiterentwicklung des Bereichs Construction.

Warum bei uns arbeiten? Ein offenes und dynamisches Team von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Ihr Beschäftigungsgrad beträgt 80-100%. Ihr Arbeitsort ist Sion; zudem stehen Ihnen auch Büroräumlichkeiten in Naters und Martigny zur Verfügung. Dazu offerieren wir:

Bewerben Sie sich jetzt! Senden Sie Ihre Bewerbung über Jobup unter "Schnell bewerben". Wir freuen uns auf Sie! Noch Fragen? Kontaktieren Sie die HR-Verantwortlichen von FMV unter oder per E-Mail an .

• Hochschulstudium (ETH oder FH) in einem technischen Fachgebiet (Wasserbau, Maschinentechnik, Elektrotechnik) oder gleichwertige Ausbildung
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Projektleitung in der Realisierung von interdisziplinären Grossprojekten im Infrastrukturbereich (Grossprojekte mit Fokus Industrie und Energie)
• Mehr als 5 Jahre Führungserfahrung
• Erfahrung und vertiefte kommerzielle und juristische Kenntnisse im Vertragsmanagement in der Realisierungsphase
• Organisations-, Planungs- und Koordinierungsfähigkeiten; redaktionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit, mit Stress umzugehen
• Fähigkeit, ein Team von Mitarbeitern zu führen, zu entwickeln und zu motivieren; partizipative Führung
• Kommunikationsgeschick, Feingefühl und Verhandlungsgeschick.
• Deutsche oder französische Muttersprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (C1). Sehr gute Englischkenntnisse (B2).
• Flexibilität und Balance : Jahresarbeitsmodell und Möglichkeit für Homeoffice
• Attraktive Anstellungsbedingungen: 5 Wochen Ferien, 14 Feiertage und eine variable Vergütung basieren auf kollektiven Zielen.
• Sozialleistungen : Vorzugsbeiträge an die Pensionskasse und ausgezeichnete Sozialversicherungsbedingungen
• Berufliche Entwicklung : Aktive Unterstützung bei der Weiterbildung.