HR Business Partner

Betreuung des Hauptsitzes in sämtlichen HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Head Group HR in gruppenweiten HR-Projekten Fachliche Unterstützung des HR-Teams bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere bei Ein- und Austritten, der Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien Personaladministration sowie der Kontrolle und Plausibilisierung der monatlichen Lohnverarbeitung etc. Verantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften Umsetzen von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im HR Stellvertretung des Head Group HR bei dessen Abwesenheit

Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung) Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im operativen und konzeptionellen Human Resources Management Kenntnisse im Projektmanagement sowie Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Kommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortungsvolle Funktion in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen Spannende HR-Projekte Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswege sowie attraktiven Anstellungsbedingungen