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Human Ressources 60-80% – Basel | JobRevolt

Über den Job

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Personalwesens. Als HR Generalistin oder HR Generalist übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Lungenliga beider Basel und sind zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Aufgaben

HR-Gesamtverantwortung: Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
Recruiting und Onboarding: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings
Beratung und Betreuung: Kompetente Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende
HR-Administration: Verantwortung für die gesamte Personaladministration sowie selbstständige operative Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren administrativen HR-Prozessen
Payroll-Schnittstelle: Koordination und Qualitätssicherung der extern geführten Payroll sowie Sicherstellung der erforderlichen HR-Mutationen und Sozialversicherungsprozesse
HR-Entwicklung: Überprüfung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Reglementen und Instrumenten
Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Förderung der Mitarbeitenden, Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und langfristigen Mitarbeiterbindung
HR-Controlling: Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung und Budgetierung
HR-Projekte: Selbstständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Mitarbeit bei organisationsübergreifenden Entwicklungsvorhaben

Profil

Abgeschlossene höhere HR-Fachausbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare Qualifikation)
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Generalistenfunktion, idealerweise mit Gesamtverantwortung für einen HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens
Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften
Freude daran, HR-Themen aktiv zu gestalten und gleichzeitig operative und administrative Aufgaben selbstständig zu übernehmen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen
Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Diskretion
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen

Pensum: 60–80%
Ort: Mittlere Strasse 35, 4056 Basel
Kontakt: Lungenliga beider Basel

Benefits

Eine vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, das Personalwesen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Eine enge und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen und pragmatische Lösungen
Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag
Ein wertschätzendes Arbeitsklima sowie attraktive Anstellungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fachlicher Austausch und schweizweite Vernetzung mit HR-Fachpersonen anderer Lungenligen

Human Ressources 60-80%

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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