Spécialiste RH (H/F) à 60 % – CDD (6 à 12 mois)

• Recrutement et intégration : participer à la définition des besoins en recrutement avec les responsables
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés
• Assurer le tri des candidatures
• Organiser les entretiens et les convocations
• Participer aux entretiens d'embauche
• Assurer le suivi des candidatures
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Administration du personnel : constituer et tenir à jour les dossiers du personnel
• Préparer et gérer les contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Suivre les périodes d'essai, les échéances contractuelles et les absences
• Assurer le suivi administratif du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie
• Gestion des salaires, en support : collecter, vérifier et préparer les données variables du salaire
• Collaborer avec le service payroll ou le prestataire externe
• Participer au contrôle des éléments de salaire
• Répondre aux questions des collaborateurs en lien avec le décompte de salaire
• Support RH : participer à des projets RH liés aux processus, aux outils et à l'amélioration continue
• Contribuer à la communication interne RH
• Veiller au respect des procédures internes et des dispositions légales applicables
• Participer activement au respect des exigences de conformité RH et aux standards de qualité, notamment par une gestion rigoureuse de la documentation et le suivi des justificatifs de qualification et de formation du personnel

• Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce ou d'une formation jugée équivalente
• Expérience confirmée dans un département des ressources humaines
• Maîtrise du français ; des connaissances en allemand et/ou en anglais constituent un atout
• Rigueur et sens de l'organisation
• Bonnes capacités de communication
• Esprit d'équipe
• Sens de l'initiative
• Autonomie
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, y compris dans des périodes soutenues

Avantages :

• Taux d'activité : 60 %
• Type de contrat : CDD (6 à 12 mois)
• Lieu de travail : Yverdon-les-Bains (présence sur site requise)
• Une activité variée au sein d'un environnement en pleine croissance
• La possibilité de participer activement au développement des processus RH
• Un cadre de travail dynamique, au service de la santé et de la qualité
• Une fonction transversale en contact avec différents interlocuteurs internes