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HRM-Generalist:in / HRM-Spezialist:in (a) – Spital Emmental | JobRevolt

Über den Job

Wir suchen für unser HRM im Bereich HRM-Services per September 2026 oder nach Vereinbarung eine:n HRM-Generalist:in / HRM-Spezialist:in. Der Bereich HRM Services ist der Motor eines funktionierenden Human Resource Managements und die zentrale administrative Drehscheibe, die dafür sorgt, dass die HRM-Prozesse effizient, zuverlässig und termingerecht funktionieren.

Aufgaben

Du und deine Kolleg:innen sind die Schaltzentrale des HRM. Führungskräfte, HR Business Partner und das HRM-Leitungsteam zählen auf dich, wenn es darum geht, den Überblick zu behalten, Prioritäten zu setzen und Dinge ins Rollen zu bringen
Organisation, Koordination und Informationsmanagement
Routineaufgaben sowie Übernahme von Verantwortung für HRM-Projekte – von der ersten Idee über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Verankerung im Alltag
Mischung aus operativem Tagesgeschäft und innovativen Themen: morgens souveränes Meistern einer komplexen Personaladministration, nachmittags Vorantreiben eines Projekts, Koordination verschiedener Anspruchsgruppen und eigenständige Entscheidungen treffen
Lösungen erkennen, anpacken, mitdenken, vorausdenken und auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf bewahren
Organisatorisches Rückgrat des HRM: professionelles HR-Handwerk mit Projektmanagement verbinden und dafür sorgen, dass aus guten Ideen erfolgreiche Lösungen werden

Profil

Rasche Auffassungsgabe, behältst auch in komplexen Situationen den Überblick, erkennst Prioritäten und handelst entsprechend – selbst wenn rundherum alle im Sprintmodus sind
Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch: sauber, vollständig und verlässlich
«Innerer Monk» meldet sich bei nicht sauber beschrifteter Ablage, unschönen Formatierungen oder Rechtschreibefehlern
Vertraulichkeit und Integrität als verinnerlichte Haltung
Du weisst, wann KI dein Freund ist und wann dein eigener Grips gefragt ist
Souveränes Auftreten und auch auf Hochtouren ein Lächeln auf den Lippen
Stilsichere deutsche Sprache zum Redigieren von Texten
Quicksteps in Outlook und Folienmaster in Powerpoint sind Alltag – MS-Office blind beherrschen, Digital Native
Anpacken dort, wo deine Power gerade benötigt wird – ohne Drama und ohne Allüren
Gesundes Mass an Humor
Weiterbildung im Bereich HR (beispielsweise HR-Fachausweis)

Rahmenbedingungen

Pensum: 70-100%
Eintritt: per September 2026 oder nach Vereinbarung
Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken
Standorte: Burgdorf und Langnau

Benefits

25 bis 32 Ferientage jährlich; Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs kann geprüft werden
Zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag
GAV für das Personal Berner Spitäler und Kliniken
Kulinarisches: Küchen in Burgdorf und Langnau mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten, Rabatt für Mitarbeitende, vielseitige Buffet-Auswahl, Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes
Moderner Arbeitgeber mit zwischenmenschlich guter Atmosphäre («Modern Menschlich Mittendrin»)
Parkplätze je nach Standort, Zugang und Abrechnung via Parkingpay-Karte
Anlässe zur Förderung der Unternehmenskultur